Большая техническая энциклопедия
2 3 8 9
U
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
ОБ ОВ ОГ ОД ОЖ ОЗ ОК ОЛ ОМ ОП ОР ОС ОТ ОФ ОХ ОЦ ОЧ ОШ ОЩ ОЫ

Оценка - опыт

 
Оценка опыта стандартна в системах, управляемых страховыми компаниями. Иногда она также используется в социальных страховых системах компенсации работникам, и ее использование в этих системах за последние годы расширилось, но чаще всего она несовместима с предпосылками их создания. Основное преимущество социальной страховой системы состоит в том, что в решении по требованиям она позволяет избежать состязательных процессов. Использование оценки опыта лишает систему этого преимущества.
Оценка опыта в некоторых обстоятельствах может создавать у работодателя стимул облегчить реабилитацию нетрудоспособного работника, но в целом оценка опыта, вероятно, оказывает отрицательное воздействие на реабилитацию. Это, в частности, приводит к тому, что к травмам мягких тканей относятся с подозрением. Такое отношение может стать причиной беспокойства и противодействия реабилитации. Оценка опыта также может вызвать у работодателя нежелание нанимать нетрудоспособных людей и восстанавливать трудовые отношения с такими работниками. Это, прежде всего, потому, что стоимость компенсации любой последующей нетрудоспособности увеличивается, когда ее воздействие усилено предыдущей нетрудоспособностью. Часть стоимости компенсации последующей нетрудоспособности может возмещаться из этого фонда, а не из счета опыта работодателя. Затраты этого фонда распространяются на все классы страховых взносов и всех работодателей.
Оценка опыта управленческой работы выдвигает на передний план способность генерального директора сплотить вокруг себя квалифицированную команду менеджеров, учитывая принципы взаимодополняемости и компетенции в разных областях экономической жизни предприятия. Функции управляющих должны быть оптимально распределены между жизненно важными службами предприятия с учетом планирования развития компании в рамках проекта при четкой координации действий и системе обмена информацией.
Изменение интенсивности светового отражения. Из оценки опытов Мак-Эфи и Роузена 35 и других имеющихся сведений о растрескивании следует, что процессы субмикроскопической усталости, очевидно, протекают при статическом нагружении или деформации независимо от того, можем ли мы их наблюдать или определять их макроскопические последствия. Характер развития этих процессов подобен характеру ползучести материала. Даже если растрескивание является побочным следствием субмикроскопических процессов, подобных по характеру ползучести, и если можно игнорировать влияние растрескивания на прочность, тело, вероятно, будет разрушаться в результате этих субмикроскопических процессов. Если растрескивание все же влияет на разрушение тела, то поскольку растрескивание также связано с процессами ползучести, должна обнаруживаться релаксационная природа статической усталости тела или ее связь с ползучестью.
При оценке опыта исследований с использованием индикаторов можно определить как круг веществ, которые уже сейчас могут достаточно широко применяться в нефтепромысловой практике, так и задачи, которые решаются или могут быть решены.
Исходя из оценки опыта конца 80 - х - начала 90 - х годов, были выделены следующие типы межэтнических конфликтов.
Ленина содержали партийную оценку буржуазного опыта библиотечной работы и рекомендации об использовании всех демократических и прогрессивных достижений зарубежных библиотек. В то же время В. И. Ленин призывал работников библиотек искать новые формы и пути работы просветительных учреждений, присущие советскому социалистическому государству.
Распределение гранулированного удобрения ( мочевины после одного захода самолета ( распылитель усовершенствованной. Наконец, была проведена оценка опытов после многократных заходов самолета, оборудованного усовершенствованным распылителем.
Наиболее частое объяснение системы оценки опыта заключается в том, что она создает у работодателя стимул уменьшать частотность и серьезность профессиональной нетрудоспособности, однако очевидных свидетельств этому не существует.
В тех юрисдикциях, которые используют оценку опыта или в которых работодатели имеют иные финансовые стимулы применять эту категорию, имеются существенные административные и судебные трудности при решении вопроса о том, какая работа подходит к текущему состоянию пострадавшего. Опасность злоупотребления системой со стороны работников делает нежелательным принятие ими этого решения самостоятельно; похожие трудности могут возникнуть, если принятие решения возложить на работодателя.
В системах, управляемых страховыми компаниями, оценка опыта обычно применяется ко всем расходам по требованию. Иногда это также имеет место в социальных страховых системах, но в некоторых из них оценка опыта ограничена денежными выплатами. Это не относится к расходам на медицинскую помощь или реабилитацию. Это должно минимизировать использование состязательных процессов для принятия решений относительно таких расходов.
При первом взгляде может показаться, что оценка опыта делает справедливым распределение стоимости среди работодателей. До некоторой степени это так, но она также создает и новые несправедливости. Например, заявления для передачи затрат Фонду вторичной травмы или другим общим фондам обычно подаются крупными работодателями, имеющими для этой цели специальный штат или внешних консультантов. В результате этих передач должно произойти повышение стандартной ставки класса или подкласса, конечным результатом которого становится субсидия от мелких работодателей крупным.
Одним из необходимых элементов общей оценки эффективности алгоритмов является оценка опыта решения прикладных задач.

Разумеется, это не снижает практической ценности определения величины / 5о, в особенности для оценки опытов in vivo, когда требуется установить связь между степенью угнетения ХЭ и характером и степенью нарушения физико-химических функций организма.
Оценка опыта в некоторых обстоятельствах может создавать у работодателя стимул облегчить реабилитацию нетрудоспособного работника, но в целом оценка опыта, вероятно, оказывает отрицательное воздействие на реабилитацию. Это, в частности, приводит к тому, что к травмам мягких тканей относятся с подозрением. Такое отношение может стать причиной беспокойства и противодействия реабилитации. Оценка опыта также может вызвать у работодателя нежелание нанимать нетрудоспособных людей и восстанавливать трудовые отношения с такими работниками. Это, прежде всего, потому, что стоимость компенсации любой последующей нетрудоспособности увеличивается, когда ее воздействие усилено предыдущей нетрудоспособностью. Часть стоимости компенсации последующей нетрудоспособности может возмещаться из этого фонда, а не из счета опыта работодателя. Затраты этого фонда распространяются на все классы страховых взносов и всех работодателей.
В резолюциях о вооруженном восстании съезд также не дал того, что было необходимо: прямой критики ошибок пролетариата, ясной оценки опыта октября - декабря 1905 г., - хотя бы попытки изучить соотношение стачки с восстанием; вместо всего этого в резолюциях преобладают какие-то робкие отговорки от вооруженного восстания. Съезд не сказал рабочему классу открыто и ясно, что декабрьское восстание было ошибкой; но в то же время в прикрытой форме съезд осудил декабрьское восстание. Мы думаем, что таким способом можно скорее затемнить, чем прояснить революционное сознание пролетариата.
В резолюциях о вооруженном восстании съезд также не дал того, что было необходимо: прямой критики ошибок пролетариата, ясной оценки опыта октября - декабря 1905 г. - хотя бы попытки изучить соотношение стачки с восстанием; вместо всего этого в резолюциях преобладают какие-то робкие отговорки от вооруженного восстания. Съезд пе сказал рабочему классу открыто и ясно, что декабрьское восстание было ошибкой; но в то же время в прикрытой форме съезд осудил декабрьское восстание. Мы думаем, что таким способом можно скорее затемнить, чем прояснить революционное сознание пролетариата.
В резолюциях о вооруженном восстании съезд также не дал того, что было необходимо: прямой критики ошибок пролетариата, ясной оценки опыта октября-декабря 1905 г., - хотя бы попытки изучить соотношение стачки с восстанием; вместо всего этого в резолюциях преобладают какие-то робкие отговорки от вооруженного восстания. Съезд не сказал рабочему классу открыто и ясно, что декабрьское восстание было ошибкой; но в то же время в прикрытой форме съезд осудил декабрьское восстание. Мы думаем, что таким способом можно скорее затемнить, чем прояснить революционное сознание пролетариата.
Есть ряд причин, почему данные по требованиям не могут использоваться в этом случае. Оценка опыта создает у работодателей экономический стимул предотвращать или препятствовать регистрацию требований, отказывать в положительной информации, выступать против требований, обжаловать благоприятные для работников решения, давить на работников, чтобы они вернулись на работу раньше, искать персональную медицинскую информацию о работниках и требовать дальнейших судебно-медицинских экспертиз. Хотя некоторые из этих методов обычно законны, их обширное применение делает невозможным использовать данные по требованиям как мерило успеха оценки опыта относительно охраны труда и здоровья. Эти методы также увеличивают административные и судебные затраты системы; а из-за задержек и терапевтического вреда, которые они создают, они, вероятно, даже увеличивают компенсационные затраты.
Чтобы хранилось и приумножалось все то, что накоплено соревнованием, практикой передового хозяйствования, необходима продуманная система, охватывающая этот опыт снизу доверху. Для оценки опыта отдельных новаторов и коллективов целесообразно в отраслях народного хозяйства создавать высококвалифицированные комиссии. Практика работы таких комиссий, например, в угольной промышленности убеждает в эффективности такого подхода. Они всесторонне анализируют содержание передового производственного опыта, организуют его описание, хронометражируют и составляют технологические карты выполнения трудовых операций, подготавливают учебно-методические материалы. Достижение победы во Всесоюзном соревновании, присуждение Государственной премии должны сопровождаться глубокой аналитической работой по документированию передового производственного опыта. Указанные выше комиссии призваны выносить свои заключения о целесообразности уточнения действующих отраслевых норм и нормативов, давать рекомендации с указанием, на каких участках и работниками каких профессий может использоваться тот или иной передовой опыт, что для этого необходимо сделать в отрасли в целом. На основе материалов, подготовленных комиссиями, могут составляться планы внедрения передового опыта.
Во многих системах страховая премия или взнос, подлежащий оплате работодателем, изменяется в зависимости от стандартной ставки для класса или подкласса, к которому принадлежит работодатель в соответствии с опытом требований этого работодателя по сравнению с другими. Это называется оценка опыта. Иногда это называется оценка заслуг, но это неправильно, потому что изменения ставки не имеют никакой связи с любым типом заслуг. Обычно формула вычисления изменений использует опыт преобладающей стоимости требований, но она может включать и изменение других факторов типа частотности требований. Иногда существует минимальная предполагаемая стоимость смертных случаев. Мелкие работодатели обычно исключаются из планов оценки опыта, а там, где они включены, изменения ставки мелких работодателей могут быть еще более ограничены.
Отдельные шаги выполнения и оценки опытов с нарастающим напряжением изображены на рис. 2.36. После подготовки и выполнения эксперимента для дальнейшей обработки имеется протокол, содержащий п реализаций. Должна быть проверена взаимная независимость реализации, при подтверждении независимости оценка может быть продолжена. На основании протокола определяется эмпирическая функция суммарной частости. При этом имеются возможности либо аппроксимировать эту функцию каким-либо теоретическим распределением и с помощью приближающей функции выполнить пересчет к функции поведения, либо вычислять эмпирическую функцию поведения по точкам. Функция поведения позволяет получить важные в технических приложениях квантили. Результаты эксперимента представляются в удобной форме и интерпретируются. В примечаниях на схеме ( рис. 2.36) в скобках отмечены необходимые математические операции.
Многие особенности систем компенсации работникам нетипичны для систем общего социального страхования. Они включают необязательное действие, замену вида платежа, отраслевые классификации, оценку опыта, финансирование и роль для охраны труда и здоровья.
В системах, управляемых страховыми компаниями, оценка опыта обычно применяется ко всем расходам по требованию. Иногда это также имеет место в социальных страховых системах, но в некоторых из них оценка опыта ограничена денежными выплатами. Это не относится к расходам на медицинскую помощь или реабилитацию. Это должно минимизировать использование состязательных процессов для принятия решений относительно таких расходов.
Приведенный расчет при учете всей сложности явлений может рассматриваться только как некоторая иллюстрация, а не как способ расчета для обоснования достоверного срока службы трансформаторов. Последний определяется ресурсными испытаниями достаточного количества трансформаторов или моделей при имитации всех главных эксплуатационных воздействий, а также путем оценки опыта эксплуатации.
В некоторых юрисдикциях затраты на реабилитационную помощь возмещаются таким же образом, как и денежные выплаты. В других - затраты на реабилитационную помощь возмещаются из общего фонда и распространяются по классам даже при том, что при определении стоимости денежных выплат может учитываться оценка опыта. Поскольку в случаях, когда необходима профессионально-техническая реабилитационная помощь, работодатель, у которого произошел несчастный случай, не предлагает длительную работу, этот метод возмещения стоимости позволяет принимать решения о реабилитации без привлечения работодателя в качестве стороны. В этом смысле данный метод позволяет избежать терапевтического вреда, вызываемого состязательными процессами. Если затраты на реабилитационную помощь возмещаются из общего фонда, затраты компенсации за повреждения в ходе реабилитации могут возмещаться таким же образом.
Карл Маркс не смог вскрыть основного отличия анархизма от марксизма, выражающегося в том, что анархизм отрицает необходимость организации рабочего класса в политическую партию, необходимость политической борьбы и диктатуры пролетариата. Вследствие этого Меринг, анализируя опыт Парижской Коммуны, совершенно сглаживает принципиальное отличие марксизма от анархизма, создавая неверное впечатление, будто Маркс и Бакунин стояли в оценке опыта Коммуны на одних и тех же позициях.
Администрация и первичное судебное решение обычно возлагаются на правительственное ведомство. Если возникает спор, то обычно между истцом и ведомством. Оценка опыта преимущественно не используется в социальных страховых системах. Следовательно, работодатель обычно не заинтересован в результате любого требования и не является стороной в иске, хотя от работодателей могут иногда потребовать предоставить определенную информацию. Апелляции могут направляться в пределах ведомства или в отдельный трибунал. Апелляции к обычным судам иногда возможны, но суды не всегда имеют возможность рассматривать дела о социальном страховании в существенном объеме.

Подготовка и регистрация требований обычно является простым делом, которое не требует юридических знаний, и некоторые юрисдикции запрещают взимание платы за эти действия. Деятельность адвоката распространена при отстаивании требований, тем более, когда дела доходят до высокого уровня. Там, где требуется оценка опыта, или когда работодатель застраховал себя, в процессе может участвовать адвокат работника и адвокат работодателя. В остальных случаях адвокат обычно присутствует только со стороны работника.
Не всегда в право на получение медицинской помощи входят временное освобождение работника от работы или денежные выплаты. Поэтому многие компенсационные требования работников сводятся только к медицинской помощи. В юрисдикциях, где используется оценка опыта, стремление не отчитываться о производственных травмах перед структурой, отвечающей за компенсации работникам, или перед страхователем иногда приводит к тому, что медицинская помощь представляется скорее общей системой здравоохранения, чем согласно нормативам о медицинской помощи по компенсации работникам.
Расположение человека по отношению к явлениям, процессам и людям формируется на основе обучения, базирующегося на жизненном опыте. Обычно положительное или отрицательное отношение к объекту формируется в результате того, вызывал ли данный объект удовлетворение или нет. При этом формирование расположения происходит как путем оценки опыта ( удовлетворенность - неудовлетворенность) взаимодействия непосредственно с объектом, так и путем соотнесения объекта с другими объектами, по отношению к которым сформировалось определенное расположение.
Расположение человека по отношению к явлениям, процессам и людям формируется на основе обучения, базирующегося на жизненном опыте. Обычно положительное или отрицательное отношение к объекту формируется в результате того, вызвал ли данный объект удовлетворение или нет. При этом формирование расположения происходит как путем оценки опыта взаимодействия непосредственно с объектом ( удовлетворенность - неудовлетворенность), так и соотнесением объекта с другими объектами, по отношению к которым сформировалось определенное расположение.
Эти фонды не решают поставленных перед ними задач. Частично по тем причинам ( реальным или вымышленным), по которым многие работодатели избегают найма нетрудоспособных людей, и частично потому, что передача затрат к Фонду вторичной травмы зависит от решения по требованию, сделанного после того, как последующая нетрудоспособность наступила. Стоимость обработки заявлений для передачи затрат Фонду вторичной травмы - еще одна причина, почему оценка опыта увеличивает общие затраты системы.
Есть ряд причин, почему данные по требованиям не могут использоваться в этом случае. Оценка опыта создает у работодателей экономический стимул предотвращать или препятствовать регистрацию требований, отказывать в положительной информации, выступать против требований, обжаловать благоприятные для работников решения, давить на работников, чтобы они вернулись на работу раньше, искать персональную медицинскую информацию о работниках и требовать дальнейших судебно-медицинских экспертиз. Хотя некоторые из этих методов обычно законны, их обширное применение делает невозможным использовать данные по требованиям как мерило успеха оценки опыта относительно охраны труда и здоровья. Эти методы также увеличивают административные и судебные затраты системы; а из-за задержек и терапевтического вреда, которые они создают, они, вероятно, даже увеличивают компенсационные затраты.
Гипотеза в современном научном поиске рассматривается как вероятное предположение развития каких-ди-бо явлений, достоверность которых еще не подтверждена. Научная гипотеза всегда выходит за пределы данных современного научного знания. В задачу гипотетического поиска входит также объяснение и предсказание новых фактов, объединение полученных знаний в систему, объяснение причинной зависимости фактов, оценка опыта с позиций научной теории, дополнение научной теории новыми положениями на основе исследования.
Для этого необходима хорошо отлаженная программа, принятая мировым сообществом, одобренная и выполняемая его членами, направляющая их активность на устойчивое развитие человеческого рода. Логика безопасного существования человечества требует подведения антропогенной активности к вызовам и возможностям современной цивилизации. Речь идет об управлении этим важным звеном человеческой жизни, которое должно начинаться с глубокого осмысления, тщательного изучения и объективной, без идеологической тенденциозности оценки опыта, накопленного человечеством по формированию активности общественных организмов. В условиях глобального кризиса в биосоциосистеме не должно быть стихийного становления и развития всех видов общественной активности. Необходимость управления активностью человеческих организмов становится актуальнейшей потребностью общества, пара-дигмальным основанием которого выступает концепция устойчивого развития. Результатом управляемого устойчивого развития является качественно новая антропогенная цивилизация, где достигается гармония между обществом и природой, которая не должна быть нарушена технико-технологической деятельностью.
Оценка опыта в некоторых обстоятельствах может создавать у работодателя стимул облегчить реабилитацию нетрудоспособного работника, но в целом оценка опыта, вероятно, оказывает отрицательное воздействие на реабилитацию. Это, в частности, приводит к тому, что к травмам мягких тканей относятся с подозрением. Такое отношение может стать причиной беспокойства и противодействия реабилитации. Оценка опыта также может вызвать у работодателя нежелание нанимать нетрудоспособных людей и восстанавливать трудовые отношения с такими работниками. Это, прежде всего, потому, что стоимость компенсации любой последующей нетрудоспособности увеличивается, когда ее воздействие усилено предыдущей нетрудоспособностью. Часть стоимости компенсации последующей нетрудоспособности может возмещаться из этого фонда, а не из счета опыта работодателя. Затраты этого фонда распространяются на все классы страховых взносов и всех работодателей.
Оценка опыта стандартна в системах, управляемых страховыми компаниями. Иногда она также используется в социальных страховых системах компенсации работникам, и ее использование в этих системах за последние годы расширилось, но чаще всего она несовместима с предпосылками их создания. Основное преимущество социальной страховой системы состоит в том, что в решении по требованиям она позволяет избежать состязательных процессов. Использование оценки опыта лишает систему этого преимущества.
В системах, где управление осуществляется страховыми компаниями, страховщик или работодатель обычно участвует в решении медицинских вопросов и потому имеет доступ к медицинской информации. Если система относится к социальному страхованию, разумное объяснение этому заключается в сохранении конфиденциальности медицинской информации. Работодателям может быть запрещено участие в решении медицинских вопросов либо их интерес к ним может быть сведен к нулю через разделение оценки и стоимости требуемой компенсации. Там, где применяется оценка опыта, система приобретает состязательный характер, и медицинская информация о работнике, как правило, становится открытой для работодателя.
Более подробный анализ возникающих при этом проблем выходит за рамки настоящего предисловия. Моя точка зрения состоит в том, что обсуждение радикальных идей о частных денежных институтах снова стало академически респектабельным. Со временем могут последовать более широкие обсуждения, и на повестке дня может стать политическая реализуемость. Представленные Верой Смит научный обзор и здравая оценка опыта и теории свободной и централизованной банковских систем, должны сыграть выдающуюся роль в этих дискуссиях.
Либеральная, точнее, либерально-социалистическая мысль тех лет была также озабочена разработкой модели идеального города. На рубеже веков в Европе, включая Россию, возникло общественное движение за создание городов-садов. Говард, книга которого была тут же переведена на русский язык. В 1916 г. вышла в свет монография П.Г.Мижуева [34], представляющая собой оценку опыта создания подобных поселений в Англии и рекомендации по его использованию в России. Это был первый известный нам опыт включенного наблюдения, дополненный интервью, архивными изысканиями и анализом документов этого социального движения. Работа Мижуева интересна как одна из ранних попыток осмысления пригородного образа жизни, особенно его компенсаторной роли по отношению к жесткому, отчужденному укладу жизни в промышленных центрах.
Сам он считает, что его философия - особая, она выработана группой ведущих физиков при решении гносеологических проблем, поставленных физикой в период, когда она переходила к изучению микромира. С точки зрения Борна, эта философия - не материализм, а реализм. Ее сущность нигде не сформулирована. Но, по-видимому, характерным для нее является признание физической реальности вне человека; оценка опыта как единственного источника наших знаний; признание случайности в качестве основной формы взаимосвязи, и, как результат этого, признание статистической закономерности в качестве единственной формы закономерности; принцип дополнительности как метод совмещения противоречивых понятий, которыми мы вынуждены оперировать.
С тех пор разработано много их типов, которым в ГДР отчасти соответствует, например, генеральное предприятие-подрядчик типа химического и сборочного комбинатов в Лейпциге. Часто при НПО имеются центры повышения квалификации. НПО проводит в своей области все научно-исследовательские работы, разработку и промышленную реализацию процесса. Результаты научных исследований и разработок выдаются не в форме документации, а в виде готового изделия, например химической установки. Оценка опыта работы таких объединений весьма благоприятна.

В течение многих десятилетий обществоведческие науки в нашей стране были низведены до роли идеологического обслуживания административной системы. Насаждалась односторонне нигилистическая оценка опыта школы 20 - х годов, игнорировались творческие поиски педагогов тех лет, многие из которых были несправедливо опорочены и преданы забвению.
Во многих системах страховая премия или взнос, подлежащий оплате работодателем, изменяется в зависимости от стандартной ставки для класса или подкласса, к которому принадлежит работодатель в соответствии с опытом требований этого работодателя по сравнению с другими. Это называется оценка опыта. Иногда это называется оценка заслуг, но это неправильно, потому что изменения ставки не имеют никакой связи с любым типом заслуг. Обычно формула вычисления изменений использует опыт преобладающей стоимости требований, но она может включать и изменение других факторов типа частотности требований. Иногда существует минимальная предполагаемая стоимость смертных случаев. Мелкие работодатели обычно исключаются из планов оценки опыта, а там, где они включены, изменения ставки мелких работодателей могут быть еще более ограничены.
 
Loading
на заглавную 10 самыхСловариО сайтеОбратная связь к началу страницы

© 2008 - 2014
словарь online
словарь
одноклассники
XHTML | CSS
Лицензиар ngpedia.ru
1.8.11